日企职位越高 海外越高于日本差距就越大 而日本还不到2000万日元

在中国和新加坡，日企部门经理级的职位工资平均达到2300万～2400万日元(约合人民币140万～146万元)，而日本还不到2000万日元，越高越高于日而日本董事级的海外工资甚至被越南超越。按国别观察企业支付的本差工资和薪酬发现，职位越高，日企海外越高于日本，职位差距就越大。越高越高于日日本企业的海外年轻员工在到科长级别时的工资高于亚洲各国，但到部门经理和董事级别则被超越。本差具有高端技术和经验的日企人才的争夺竞争在世界范围内日益激烈，在此背景下，职位日本企业的越高越高于日“竞争失败”风险也被指出。

人事咨询企业美国美世(Mercer)调查了世界125个国家的海外2万5千家公司、1500多万人的本差2016年度薪酬(预定额)，按平均汇率换算为日元。日本企业以汽车和家电等上市企业为中心调查了264家。对象多为大型企业，存在金额可能偏高的倾向。

观察各国包括当地企业和外资企业在内的部门经理级的年平均工资(按账面计算)，新加坡达到2412万日元，中国(上海)达到2340万日元，另一方面，日本仅为1981万日元。而科长级的平均工资则是日本(1022万日元)高于新加坡(1008万日元)和中国(668万日元)，形成对比。

日本的人工费在整体上依然很高。据日本贸易振兴机构(JETRO)的最近调查显示，一般工厂劳动者的工资在东京为每月2339美元，而上海仅为558美元，胡志明市为214美元。与海外相比，日本国内不同职务之间的差距较小。

职务越高工资差距越大

美世日本公司的顾问荣立土志指出，“海外根据贡献的大小，毫不吝啬地支付工资”。日本倾向是，如果同样是部门经理级职务，主力部门和间接部门要保持工资水平相同，但“海外则向赚钱的明星业务部门的负责人支付更多工资”。

到了董事级别，差距进一步加大。在日本，地位低的董事薪酬仅为2713万日元，但中国超过4千万日元，新加坡也超过3535万日元。日本甚至被越南的2803万日元超越。此外，韩国企业至部门经理级别的工资仍低于日本，但也在董事级别超过了日本。

亚洲企业通过优厚的待遇来吸引人才。八木一之(59岁)2016年10月从三井物产跳槽到中国的长城汽车。如今担任集团公司的董事总经理，在北京工作。八木表示，“长城汽车的魏建军董事长希望学习日本企业文化的态度很突出”，预计即使超过60岁，薪酬也不会逊色于三井物产时代。日本企业员工退休后再就业时很难维持较高工资。日本企业根据年龄决定薪酬的僵化制度将成为人才争夺的绊脚石。

美世的调查区分了国别，但可以看出在日本企业的海外法人，也是职务越高工资越是增长乏力这一倾向。例如比较上海各公司的薪酬发现，日本企业的部门经理级别工资仅为1853万日元，低于中国企业(2012万日元)，也低于不含日资的外资企业(2394万日元)。刚刚晋升为科长之际，日本企业、中国企业和不含日资的外资均为350万～400万日元，没有明显差距，但随着职务的上升，差距不断扩大。

工资翻至3倍

从日本的大型电子企业跳槽到上海一家半导体企业、并从事人才中介的一名男性表示，“如果日本人跳槽到海外，年工资达到2千万～3千万日元的情况很多，有时甚至增至3倍”。工资水平的差距有时成为日本企业争夺人才的阻碍。不过，也出现了在短期间内获得技术和经验之后迫使日本人离职的“用后即抛”的案例。

据英国人才猎头企业Hays统计显示，以工资为由考虑跳槽的人呈现增加态势。在台湾人工智能风险企业工作的一位30多岁男性的年工资超过1千万日元。达到直到3年前工作的日本电商乐天时代的1.5倍以上，该男性表示“裁量权大，只要取得成果，就回报个人”。

由于人口减少，日本国内市场日趋萎缩，在此背景下，日本企业的全球化将加速。不仅是制造业，在金融和服务业，世界各地的竞争也日趋激烈，决定企业盛衰的管理层的人才需求预计不断增加。

但日本企业如果不能提供足够的薪酬，在人才争夺竞争中将难以取胜。不仅是贯彻成果主义，还需要改为优待企业管理层的制度。

(责任编辑：休闲)