拉勾招聘：目光投向“专精特新”企业，为企业与优秀人才搭桥 秀人红星新闻特推出《2024

2024年，专精特新中国经济站在了“稳中求进、拉勾以进促稳”的招聘新的历史起点。专家认为，目光中国经济目前总体上正处于新动能逐渐崛起的企业桥阶段。而随着人们对生活方式的为企追求发生变化，新经济企业迎来了新的业优机遇。

为此，秀人红星新闻特推出《2024，才搭寻找中国经济新动能》专题，专精特新通过对话数字化科技领域相关企业家，拉勾探讨中国经济的招聘新发展方向和新动能来源，以及他们如何在各自领域为经济回升向好注入新动能。目光

2024，企业桥寻找中国经济新动能②

本期企业家：章维，为企拉勾招聘CEO

在这个数字化、智能化高速发展的时代，招聘赛道也迎来人工智能的赋能。

新年伊始，拉勾招聘CEO章维接受了红星新闻记者采访。她表示，2023年，拉勾招聘借助人工智能提效招聘赛道，为整个招聘行业带来技术方面新的解决方案。拉勾招聘上线了大模型产品HRMind，自研打造人工智能招聘助手。

2024年，会持续加大在技术研发方面的投入力度，将加速HRMind的优化迭代，希望可以实现帮助HR模拟面试、分析求职者简历等功能，为企业提供更高效、精准的人力资源管理解决方案。

红星新闻：科技创新被视为推动经济发展的关键因素和寻找新动能的途径。您的企业如何加快科技创新步伐，推动科技成果转化？AI在过去一年进入爆发期，您如何看待？您的企业又将如何应用？

章维：作为一家专注于互联网招聘服务的企业，拉勾招聘深知传统招聘方式的局限性。在信息爆炸的时代，如何精准、高效地匹配企业和求职者成为了一大难题。而人工智能技术的兴起，为这一问题提供了有效的解决方案。在过去的2023年，拉勾招聘也借助人工智能提效招聘赛道，为整个招聘行业带来技术方面新的解决方案。

2023年7月，拉勾招聘上线了大模型产品HRMind，采用了最先进的预训练大模型，自研打造的人工智能招聘助手，可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。通过HRMind，企业HR可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力。目前平台99%的HR在招聘过程中都会使用该产品。

此外，拉勾还先后上线了SmartATS、意向宝等智能招聘产品，SmartATS可支持一键收取多个招聘平台简历，协助HR批量处理简历，提升招聘效率。

红星新闻：开放合作也被认为是寻找新动能的重要途径。请分享你们将如何通过开放合作来寻找新的增长机会？新的一年，您的企业有哪些发展战略规划？您希望企业在哪些方面取得更大的突破和成就？

章维：中小企业是国民经济和社会发展的生力军，也是吸纳就业的主力军。近年来，虽然中小企业的发展环境越来越好、政策体系逐渐完善，但中小企业仍面临高端人才招引难等问题。拉勾招聘持续开展“企业优享加速计划”，其中一项重要合作权益就是面向所有中小企业开放免费发布职位权益。

2024年，拉勾招聘也将把一部分目光投向“专精特新”特质的企业，这也是我国政策倡导的发展方向。为了满足这些企业的人才需求，拉勾招聘计划了一系列的招聘活动，旨在为企业与优秀人才搭建桥梁。

2024年，拉勾招聘还会持续加大在技术研发方面的投入力度，加速HRMind的优化迭代，希望可以实现帮助HR模拟面试、分析求职者简历等功能，为企业提供更高效、精准的人力资源管理解决方案。

另外，我们会持续拓宽拉勾招聘在数字科技领域的服务边界和服务能力。

红星新闻：展望2024年，您认为行业会面临哪些机遇？行业趋势是怎样的？你们将如何去应对？

章维：我们认为随着经济全球化和国内经济的稳步发展，数字科技行业市场需求将继续保持增长态势。因此，我们将继续加大创新和投入力度，以适应市场需求的变化。同时，我们也将密切关注政策走向和经济形势，及时调整我们的战略和计划，以确保企业的持续健康发展。

2024年，我们也将集中一部分精力关注海外企业、海外留学生招聘及就业问题，希望不仅能够帮助国内求职者获得更多的海外就业机会，还能引进国外先进的技术和管理经验，推动国内企业的创新发展。

红星新闻记者 胡沛

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