人才管理是管理云计算在企业端最好的应用

作者：佚名 2012-09-10 14:59:03云计算 中国企业的飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的云计业端用人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的算企重要性。随着信息技术的最好发展，传统的管理e-HR(人力资源管理软件)部署模式已经越来越受服务模式的限制，以SaaS(软件即服务)为代表的云计业端用云计算服务模式正在受到越来越多企业的青睐。

中国企业的算企飞速发展以及市场竞争的加剧，使得企业面临越来越大的最好人才管理挑战，也逐步认识到信息化对于人力资源管理的管理重要性。随着信息技术的云计业端用发展，传统的算企e-HR(人力资源管理软件)部署模式已经越来越受服务模式的限制，以SaaS(软件即服务)为代表的最好云计算服务模式正在受到越来越多企业的青睐。

职酷云早在2010年就率先推出了Mr.Jobs云招聘管理系统，管理包括在线招聘管理、云计业端用人才测评、算企人才交换和渠道管理四大服务模块，形成由招聘需求管理、职位发布、简历筛选、人才测评、入职管理等完整的人才招聘管理全过程。通过此平台，将切实帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本、优化招聘流程和提升雇主品牌。

基于云计算平台的技术特性，企业可以轻松获得最佳的应用体验。据某咨询公司调查结果显示，在已经应用e-HR的企业中，人力资源管理者日常工作中最耗时的领域是招聘，比例高达67%，远远高于其他工作事务。有超过24%的企业已经在使用或愿意用SaaS模式的解决方案。和e-HR软件模式相比，职酷云有以下优势：

首先，职酷云的应用不再受使用环境的限制，只要有网络的地方都可以随时在线应用，尤其是针对招聘工作的各个参与方，人力资源管理者可以与用人部门、求职者，甚至是外包服务公司通过职酷云平台随时在线沟通，各种统计数据可以实时呈现给公司管理者，方便快速做出决策。而e-HR只能在办公室使用，而且各种数据也很难做到实时统计。

在服务上，职酷云提供客户按需购买，客户可以根据企业招聘量的多少随时增加或减少招聘资源的投入，大大降低了企业的采购风险和成本，同时系统的上线时间只需要3周。而e-HR需要一次性购买软件、硬件，至少半年以上的实施周期。

其次在功能上，职酷云会根据市场需求的变化，每三个月就会更新系统的功能，客户可以随时获得新功能的升级。而e-HR一旦部署完成后就不会再有功能的升级。

就目前企业选择人才管理系统的因素和遇到的问题来看，功能、成本和服务水平是企业选择系统的关键因素，而云计算的特性恰恰能满足人力资源管理者的需求，同时云计算架构在升级和适应外部变化的灵活性上更有无与伦比的优势。可以预见，企业面临e-HR的更换升级和更多的本地化功能需求，人才管理的云计算服务将会成为发展趋势。

责任编辑：王程程 来源： 博客 云计算人才管理

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